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Gerez la relation de travail
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La formation "Gérez la Relation de Travail" vous offre les compétences nécessaires pour établir et maintenir des relations de travail harmonieuses et productives entre les employeurs et les employés. Que vous soyez un gestionnaire, un responsable des ressources humaines ou tout simplement intéressé par le domaine des relations de travail, cette formation vous fournira les connaissances et les outils pratiques pour gérer efficacement les interactions professionnelles au sein d'une organisation.
Chapitre 1: Introduction A la relation de travail
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Définition de la relation de travail et son importance |
| 5 | Évolution des relations de travail et contexte juridique |
Chapitre 2: Cadre législatif et réglementaire
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Loi du travail et droits des employés |
| 5 | Conventions collectives et accords de travail |
| 5 | Rôles et responsabilités des parties prenantes |
Chapitre 3: établissement et maintien d'une relation de travail positive
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Communication efficace et gestion des attentes |
| 5 | Création d'un environnement de travail sain et inclusif |
| 5 | Encouragement de la collaboration et de la coopération |
Chapitre 4: Gestion des conflits et des problèmes
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Identification et résolution des conflits |
| 5 | Négociation et médiation |
| 5 | Gestion des problèmes de discipline et de performance |
Chapitre 5: Négociation collective et représentation des employés
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Processus de négociation collective |
| 5 | Rôle des représentants des employés et des syndicats |
| 5 | Rédaction et application des conventions collectives |
Chapitre 6: Gestion des relations avec les syndicats
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Communication et négociation avec les syndicats |
| 5 | Gestion des grèves et des actions collectives |
| 5 | Représentation de l'employeur lors des négociations |
Chapitre 7: Gestion des changements organisationnels
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Planification et mise en œuvre des changements |
| 5 | Communication et consultation des employés |
| 5 | Gestion des impacts sur les relations de travail |
Chapitre 8: Respect des droits et des obligations
| # | Intitulé |
|---|---|
| 5 | Respect des droits des employés et des lois du travail |
| 5 | Application équitable des politiques et des procédures |
| 5 | Responsabilité sociale des entreprises envers les employés |
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